临近学期末，院团委下设所有部门，根据院级学干要求，结合本部门具体情况，在团委指导老师的带领和指导下，尽快对本单位本学年所有工作以及学干、干事培养锻炼情况进行梳理、总结，并对本单位的干部、干事的表现进行考核评价。干部干事考核须按照组织流程进行，细致开展，杜绝随意。

简要说明：

1、工作总结。各部门须以书面形式全面、深刻总结本学年各项工作，大体分为工作成绩和工作不足两个方面。部门内部总结后报指导老师审核签字，交办公室存档备案，提交总结报告到团办备案截止时间为：2015年6月10日。

2、考核工作。各一级部门管理团队应深入部门内部细致了解干部干事表现，并形成详细的文字材料。对于干部干事表现分类：优秀、称职、不称职。对于不称职的干部干事，部门应将文字材料上报指导老师批准后，报组宣部谈话、备案，报书记批准，予以清退或劝退（申请离职的单列）。对于称职的干部、干事，部门应将文字材料报指导老师审查后，报组宣部备案，报书记批准，予以留用。对于表现优秀的干部干事，部门应将文字材料报指导老师审查后，报书记批准，予以表彰。

本学期院级团学工作即将结束，请各部门认真做好工作的梳理、总结，做好干部、干事的筛选、表彰工作。务必仔细开展此项工作，优化队伍建设、表彰优秀先进，促进工作开展。

                             二○一五年五月二十九日